我老公在上班时间得了脑梗，单位没有第一时间送医院，耽误了病情，单位应承担什么责任

更新时间：2024-08-20 23:00:01

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吴丁亚律师
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你好，在工作期间突发疾病的情况下，如果单位未能及时采取必要的救助措施，导致病情恶化或错过最佳治疗时机，单位需要对此负责，包括但不限于支付医疗费用、赔偿因治疗延误导致的额外损害等。

2024.08.20 23:00:01

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李兴民律师
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你还可以了解一下你的情况再定

2024.08.20 14:02:06

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韩翔律师
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您好建议律师介入，有责任的

2024.08.20 13:19:32

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盈科王雨昕律师
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您好您可以主张要求公司赔偿

2024.08.20 13:38:19

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单位应承担的责任取决于具体情况。若因单位未建立医疗保险关系导致职工无法享受医疗保险，单位应担责。依据《工伤保险条例》，单位需支付医疗保险损益。若耽误病情导致严重后果，单位可能面临法律追责。

2024.08.20 13:04:56

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单位责任视情况而定。若已建医保，职工可享受医疗待遇；若未建医保，单位应支付医疗损益。如病情因耽误而恶化，可寻求法律途径追责。同时，可要求单位提供道义或经济援助。具体操作需结合实际情况和法律规定。

2024.08.20 13:06:06

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从法律角度看，处理方式包括：1）寻求医疗保险待遇；2）要求单位承担因未建医保造成的损失；3）寻求道义援助。选择哪种方式需根据具体情况判断，如单位是否已建立医保、病情是否因耽误而恶化等。

2024.08.20 13:06:46

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范琪律师
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您好，耽误了病情是指产生了后遗症吗？您这边申请了工伤认定吗？

2024.08.20 14:36:04

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宋颖律师
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您好，单位应该承担相应的责任。希望能帮到您

2024.08.20 14:46:38

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王玉科律师
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这就要具体问题具体分析

2024.08.20 16:31:34

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李海江律师
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在上班时间得了脑梗，单位没有第一时间送医院耽误病情，单位是否承担责任需要根据具体情况分析。
- 一般情况下单位不承担责任：脑梗通常是因个人身体原因发病，不属于工伤认定范畴（《工伤保险条例》第十四条、第十五条）。单位没有法定的义务在员工突发脑梗时必须第一时间送医，因此一般不承担赔偿责任。但单位从道义角度，可给予适当帮助和支持。
- 特殊情况下单位可能承担部分责任：
- 单位存在过错：如果单位的某些行为或疏忽导致延误送医，进而加重病情，单位可能需承担相应责任。例如，工作环境存在有害因素（如长期过度劳累、工作压力过大、工作环境中存在某些可能诱发脑梗的物质等）且与脑梗发病有一定关联，或者单位在知晓员工发病后，没有采取合理措施（如未及时通知急救人员、未安排合适人员协助送医等）而是自行决定不恰当的处理方式（如不合理地长时间等待家属或自行送回家）导致延误治疗，这种情况下单位可能要为其过错承担一定比例的赔偿责任。
- 未购买医疗保险：若单位未依法为员工购买医疗保险，导致员工患病后无法通过医保报销部分医疗费用，那么对于无法报销的部分，单位可能需要承担赔偿责任。因为为员工依法缴纳社会保险（包括医疗保险）是单位的法定义务，单位违反该义务给员工造成损失，应承担相应赔偿责任。
如果认为单位在处理过程中存在不当行为并导致了不良后果，建议先与单位进行友好协商，尝试解决问题。若协商无果，可以考虑寻求当地劳动争议仲裁机构或法院的帮助，通过法律途径来确定单位是否应承担责任以及承担多少责任，维护自身合法权益。同时，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、与单位沟通的记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

2024.08.20 17:13:02

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