国企与正式员工签劳动合同正规几年一签？当事人有备份吗？

更新时间：2024-08-22 11:15:55

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肖桂容律师
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国企与正式员工签订的劳动合同年限一般可以是1-10年，具体由双方协商一致确定。由于连续签订两次固定期限劳动合同后需签无固定期限合同，许多企业会采取第一次签3年，第二次签7年或采取2、8年，4、6年等原则来规定劳动合同的期限。
关于劳动合同的备份，劳动合同并不强制要求在劳动局或人社局备份，而是由劳动者和用人单位自行保存。国企的正式员工的劳动合同一般会被单位归入个人工作档案中，而非直接备份到人社局。因此，当事人（劳动者）和用人单位各自持有劳动合同的备份。

2024.08.22 11:15:55

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国企与正式员工签劳动合同通常是双方协商一致确定期限，可以一年一签。若已签两次固定期限合同，第三次应签无固定期限合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期限需遵守法律规定，否则可能面临法律责任。未及时处理合同问题，可能导致劳动关系不明确，影响员工权益。

2024.08.20 07:57:13

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劳动合同签订期限灵活，可协商确定。具体操作：1. 根据企业需求和员工意愿，确定合同期限；2. 已签两次固定期限合同后，第三次应签订无固定期限合同；3. 合同内容需明确双方权益，遵守《劳动合同法》规定；4. 合同一式二份，双方各执一份，确保当事人有备份。

2024.08.20 07:58:12

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劳动合同签订期限可协商确定，一般为一至三年，也可签订无固定期限合同。选择不同期限需考虑企业需求、员工稳定性及法律规定。已签订两次固定期限合同后，应签无固定期限合同，以保障员工权益。

2024.08.20 07:59:18

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