劳动工资问题

更新时间：2024-08-19 10:07:43

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在探讨工资问题时，根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十三条，工资作为劳动者劳动收入的主要组成部分，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，以及延长工作时间的工资报酬等。这些均属于用人单位依据国家规定或劳动合同约定必须支付给劳动者的法定范畴。而一些如社会保险福利费用、劳动保护费用及未列入工资总额的特殊奖励等，则不属于这一范畴。

2024.08.19 08:57:17

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奖金和津贴是否必须发放，通常依据劳动合同的约定及公司的内部规定。如合同或规定中明确为必须发放的项目，则用人单位需按时足额支付。若未明确，则视具体情况及公司经营状况而定。但无论是否必须发放，都应遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

2024.08.19 08:57:36

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面对工资被克扣或拖欠，劳动者可采取以下措施：1. 与用人单位沟通，了解原因并要求及时支付；2. 投诉至当地劳动监察部门，由其进行调查处理；3. 如有必要，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

2024.08.19 08:58:56

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