未签订劳动合同，赔偿双倍工资的计算标准是基本薪资还是平均薪资？还是个人承担金额，或是总额？

更新时间：2024-08-12 20:15:46

问题描述：

1、未签订劳动合同，赔偿双倍工资的计算标准是基本薪资还是平均薪资？ 2、未购买社保赔偿，是补偿公司承担金额还是个人承担金额，或是总额？

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未签订劳动合同的双倍工资赔偿是按照劳动者的实发工资，即平均薪资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位未与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资。若单位未及时处理，可能面临劳动仲裁和更大的经济赔偿。

对于未购买社保的赔偿，通常补偿的是公司应承担的社保金额部分，不包括个人承担部分。

2024.08.12 14:01:10

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1. 未签劳动合同：若公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。具体操作为：首先收集与公司的雇佣关系证明，然后向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付双倍工资。

2. 未购买社保：劳动者应首先与公司协商，要求公司补缴社保或进行经济补偿。若公司拒绝，劳动者可向社保部门投诉或提起劳动仲裁、法律诉讼，要求公司承担相应的社保费用或进行经济赔偿。

2024.08.12 14:02:22

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未签订劳动合同的赔偿，通常通过劳动仲裁或法律诉讼来处理。选择哪种方式取决于劳动者的具体情况和意愿。劳动仲裁更为快捷，法律诉讼则更为正式和复杂。

对于未购买社保的赔偿，劳动者可以选择向公司提出补偿要求，或者通过劳动仲裁、法律诉讼来维护自己的权益。

2024.08.12 14:02:50

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