当时说7.19-9.15一定要做满不然不给工资，现在干了二十天想离职不批，我现在交了辞职信等人事给我

更新时间：2024-08-20 15:58:39

问题描述：

我是短期工进来的，当时说7.19-9.15一定要做满不然不给工资，现在干了二十天想离职不批，我现在交了辞职信等人事给我离职单但是一直拖着不愿意给我

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李鑫律师
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。

2024.08.20 15:58:39

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杨振寰律师
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以提起劳动诉讼

2024.08.12 14:39:56

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如果你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前通知了公司，但公司仍然拖延不办理离职手续，你可以考虑采取以下措施维护自己的权益：首先，再次与公司沟通，明确你的离职意愿和已提前通知的事实；其次，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解；最后，如果仍无法解决问题，可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，要求公司履行法定义务并承担相应责任。同时，注意保留好相关证据，如辞职信、通知记录等，以便维权时使用。

2024.08.12 10:40:30

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从法律角度，要确保顺利离职并拿到应得工资，你可以：1. 提前按照《劳动合同法》规定的时间书面通知公司你的离职意向；2. 在离职前与公司沟通好工资结算、工作交接等事宜，并要求公司出具离职证明；3. 如果公司拖延办理离职手续或拒绝支付工资，可以先尝试与公司协商解决；4. 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，要求公司履行法定义务并承担相应责任；5. 保留好所有与离职和工资相关的证据，以备不时之需。

2024.08.12 10:42:04

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如果公司未与你签订劳动合同，你仍应遵守劳动法规。首先，可以尝试与公司协商解决离职事宜；其次，如果公司未支付劳动报酬或提供劳动条件，根据《劳动法》第三十二条，你仍可以随时通知公司解除劳动合同。但建议尽量与公司沟通，并保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以防万一需要证明劳动关系。

2024.08.12 10:42:45

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