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暑假工冒充长期工辞职老板不批怎么办
更新时间：2024-08-09 12:14:25
问题描述：
暑假工冒充长期工辞职老板不批怎么办
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
肖成飞律师
服务地区：浙江-温州
139-5884-2255
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你好，可以向劳动监察部门投诉。
2024.08.09 08:32:39
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姜月律师
服务地区：浙江-杭州
182-6802-0357
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双方之间劳动合同如何约定？
2024.08.09 12:14:25
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劳动纠纷律师团队
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1275039
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平均5分钟内
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暑假工若冒充长期工辞职而老板不批，应依据《中华人民
共和
国劳动合同法》处理。提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内则提前三日。若用人单位违约，如未支付劳动报酬，可随时解除。不及时处理可能导致劳动争议，影响个人权益。
2024.08.08 22:21:09
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找法网咨询顾问
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53965
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针对此问题，常见处理方式有两种：一是提前通知辞职，确保符合法律程序；二是若用人单位存在违约行为，可立即解除劳动合同。选择哪种方式需根据实际情况判断，如是否在试用期内、用人单位是否违约等。
2024.08.08 22:21:55
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平台特邀律师
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已帮助
1590783
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
若遇此情况，首先确保辞职程序合法。具体操作：1. 提前三十日（或试用期内三日）向用人单位提交书面辞职申请；2. 若用人单位存在未支付工资等违约行为，可收集证据后直接解除劳动合同；3. 办理工作交接，确保个人权益不受损害。
2024.08.08 22:23:19
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