公司为了变相裁员，可以单方面将员工由技术管理岗改为普通岗吗？

更新时间：2024-08-08 17:17:50

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桦仁律所律师
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你好 F 公司违反了劳动法不可以单方面调岗

2024.08.08 16:33:49

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王珂律师
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你好，这种情况是不可以单方变更的。

2024.08.08 17:01:54

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广东杰誉律所律师
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方面将员工由技术管理岗改为普通H

2024.08.08 16:16:18

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揭志文律师
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你好，可以直接拒绝，要求赔偿

2024.08.08 16:15:48

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吴昭燕律师
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你好，可以找律师处理劳动纠纷

2024.08.08 16:48:25

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温海宽律师
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你好可以帮你争取合法权益

2024.08.08 17:17:50

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 186-6482-6592

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裁员是违法的可以去拒绝的

2024.08.08 16:14:10

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吴国公律师
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你好，这是属于非法降职s

2024.08.08 16:15:47

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威法律师
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你好，是可以拒绝调岗的啊

2024.08.08 16:30:17

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公司不可以单方面将员工从技术管理岗改为普通岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致。若公司未经协商强行变更岗位，员工有权拒绝，并可要求公司继续履行原劳动合同。如公司坚持变更或解雇员工，员工可要求其支付相应的经济补偿或赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，甚至引发劳动仲裁或法律纠纷。

2024.08.08 15:57:24

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不可以。处理方式包括：1.与公司协商，明确拒绝岗位变更，要求继续履行原合同；2.如被无过错辞退，根据《劳动合同法》要求经济补偿；3.如被违法裁员，可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。具体操作需结合实际情况，咨询专业律师以维护自身权益。

2024.08.08 15:58:54

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对公司单方面变更岗位的情况，员工可以与公司协商拒绝变更，要求继续履行原劳动合同；如被无过错性辞退或裁员，可要求公司支付经济补偿金；如被违法裁员，则可要求支付赔偿金。选择处理方式时应考虑个人职业规划、公司态度和法律法规，保护自身权益。

2024.08.08 15:59:40

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