而根据工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一

更新时间：2024-08-08 14:51:50

问题描述：

已经离职，公司未一次性结清工资，非得按上月的工资下月15号发薪，那我七月干了9天，八月干了4天，他分两个月发放，而根据工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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公司应在离职时一次性结清工资。依据《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。若公司分月发放，违反规定，可能导致劳动者权益受损，建议及时通过法律途径维权。

2024.08.08 14:50:19

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公司应按规定一次性结清工资。如未结清，可采取以下措施：1. 与公司沟通，要求立即结清工资；2. 准备相关证据，如劳动合同、离职证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

2024.08.08 14:51:25

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针对公司未一次性结清工资的情况，常见处理方式有：与公司协商、申请劳动争议仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。一般建议先协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼。

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