给公司造成很大的人员生命风险，直接到劳动仲裁申请仲裁了，作为公司该如何处理呢

更新时间：2024-08-08 15:53:44

问题描述：

员工因违规操作，给公司造成很大的人员生命风险，想给他调岗，但是他自己不接受，也没有再跟公司进行沟通就自己不来上班了，直接到劳动仲裁申请仲裁了，作为公司该如何处理呢

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王志伟律师
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你好，如果有对方给公司造成的损失，我们可以进行反仲裁

2024.08.08 15:53:44

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公司可依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国民法典》第四十条，员工违规操作且不接受调岗，公司可在提前通知或支付补偿后解除合同。若不及时处理，可能面临劳动仲裁的不利裁决，影响公司运营和声誉。

2024.08.08 12:14:23

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公司可选择协商、调解或仲裁等方式处理。首先尝试与员工协商解决问题；若协商无果，可考虑通过第三方调解；若员工已申请劳动仲裁，公司应积极应对仲裁程序，必要时可寻求法律援助。

2024.08.08 12:15:52

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公司应依法应对劳动仲裁。具体操作包括：1.收集员工违规操作的证据；2.准备公司调岗的合理性说明；3.按照仲裁程序要求提交相关材料；4.参加仲裁听证会并陈述公司立场；5.根据仲裁结果采取相应措施，如支付经济补偿或执行其他裁决。

2024.08.08 12:16:26

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