暑假工假冒长期工没有签合同

更新时间：2024-08-08 15:57:54

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如果暑假工假冒长期工，但用人单位在实际工作过程中知晓其真实身份，根据《劳动合同法》的公平原则及实际履行原则，用人单位仍应支付暑假工实际工作的工资。因为即便存在身份上的误导，但双方已形成了事实上的劳动关系，用人单位有义务支付劳动报酬。具体操作上，暑假工应收集工作记录、时长等证据，与用人单位协商或申请劳动仲裁来维护自身权益。

2024.08.07 21:46:05

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暑假工未签合同时，要确保劳动权益，可采取以下措施：1. 保留工作证据，如工作记录、工时表、同事证言等，以证明劳动关系存在；2. 与用人单位协商，明确工资、工时等劳动条件，并尽量达成书面协议；3. 如遇纠纷，先尝试与用人单位协商解决；4. 协商不成时，及时向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益；5. 对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。

2024.08.07 21:47:58

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暑假工假冒长期工，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付劳动者实际工作的报酬。若用人单位发现身份不符，可协商解决或按实际用工情况调整待遇，但不得拒绝支付已工作期间的工资。解决方案包括：收集工作证据，与用人单位沟通协商；协商不成，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

2024.08.07 21:48:38

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