暑假期间打暑假工但是签到了长期合同

更新时间:2023-07-30 15:35:15
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  • 庞荣康律师
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    是在读的大学生生吗?签之前有没有跟用人单位讲到这个情况。如果没有讲到就只能按合同来履行。尽量和用人单位协商解决。
    2023.07.30 15:35:15
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    您好,您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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暑假工冒充长期工签了3天实习期无工资
你好,公司应当支付工资的
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我是暑假工,然后签了六个月的合同
法律分析:劳动合同。从法律性质上看 是劳动合同。只是劳动合同的期限是短期的。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动
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暑假工签了合同,被强制辞退
法律分析:暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿,可以向当地劳动局投诉处理,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳
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你好,暑假工冒充长期工并签了东西
你好,按实际情况履行的为准。
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暑假工谎称是长期工 但签了合同会怎么办
暑假工被骗的处理方法是:向劳动监察机构投诉反映,投诉时填写投诉表,并提交相关资料:身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料,劳动监察机构在调查了解后,如果双方没
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寒假工签长期合同
你好,可以签订合同的
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因为公司需要搬到另一个城市,因为家庭等因素不能在另一个城市工作,公司应该如何补偿这种情况?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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公司大小周变成单休合法吗?
单休制度并不完全违法,但是要综合来看。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条:“职工每日工作8小时、每周工作40小时”“国家机关、事业单位实行统一的工作
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我在私人老板工作,只有口头协议,想提前离开,但老板不让我。
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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想退出,会支付违约金吗?
可以提供证据,报案处理
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痛风导致无法上班店内不同意离职怎么办
痛风无法工作而公司不同意离职,可采取以下方式:1. 提前30天书面通知解除劳动合同;2. 提起劳动争议仲裁;3. 申请劳动保障监察。根据具体情况选择合适方式,如
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请问通过中介干周结,没有签合同,现在我没有干到一周,他们可以克扣我工资吗?
遇到克扣工资,常见的处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时,可先尝试协商,协商不成再考虑投诉或仲裁,根据实际情况选择最合适的解决途径
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因为孩子初二了要做骨科手术手术恢复时间较长会影响到孩子的学习成绩可以休学吗
学生因手术需要长时间恢复,确实可以申请休学。常见的处理方式包括向学校提交休学申请,提供医疗证明等材料,学校会根据规定审批。选择休学需考虑孩子的身体情况和学业进展
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