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暑假工合同上签了，干不满30天不给钱，合不合法。

更新时间：2024-08-07 12:28:13
问题描述：
暑假工合同上签了，干不满30天不给钱，合不合法。
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  • 黄龙泉律师
    黄龙泉律师
    服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568
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    您好，这种情况一般不合法，只要工作了就应该有工资，否则你可以向劳动监察大队投诉。
    2024.08.06 17:07:33
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  • 黄鑫律师
    黄鑫律师
    服务地区：湖北-武汉 180-6410-9368
    咨询我
    您好，你的问题需要具体的分析后解答
    2024.08.06 17:47:06
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  • 九凯律所律师
    九凯律所律师
    服务地区：湖北-武汉 177-5444-9020
    咨询我
    一天工资一天钱，不给钱直接去举报
    2024.08.06 17:41:57
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  • 陈丽红律师
    陈丽红律师
    服务地区：湖北-武汉 131-2518-3513
    咨询我
    违法，可以向劳动监察部门投诉。
    2024.08.07 12:28:13
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公立园面试通过了，跟岗没有工资合法吗？还没签合同还要求暑假值班
不合法。处理建议：1. 与雇主沟通，要求签订合同并发放工资；2. 向劳动监察部门反映，要求介入调查；3. 寻求法律援助，通过法律途径维权；4. 如有必要，向法院
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不合理。应采取措施维护权益： 1. 与用人单位沟通，指出合同条款违法，要求修改并支付应得工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据。 3
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签订的合同上写干不够一个月，不发工资，这项条款合法吗？
不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求支付应得工资。2. 如公司拒绝，可收集证据，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。3. 仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
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暑假工合同上有人说45天没做满不给工资，但我中途不想做
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司工资不发劳动者可以到劳动局监察大队投诉。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，
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