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工作前三天不给工资合法吗
更新时间：2024-08-06 10:49:44
问题描述：
工作前三天不给工资合法吗
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工作前三天不给工资不合法。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位工资的80%，且需符合最低工资标准。如不及时处理，员工可投诉，单位可能面临法律处罚。
2024.08.05 21:04:22
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针对工作前三天不给工资的问题，常见处理方式有：1. 与雇主沟通，要求支付应得工资；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先沟通，无果后再采取法律手段。
2024.08.05 21:05:02
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不合法。应得工资必须支付。操作建议：1. 与雇主协商，要求补发工资；2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；3. 收集证据，如合同、工时记录等，以备可能的法律诉讼；4. 在必要时，咨询律师，了解详细的法律程序和权益保护。
2024.08.05 21:06:24
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周清智律师
服务地区：四川-成都
工作前三天不给工资是不合法的
2024.08.06 10:49:44
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那如果劳动局的人说劳动者硬要找商家要工资是劳动者的不对 怎么办
2024.08.06 10:51:36
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