干不满三个月不给工资合法吗

更新时间：2023-12-14 22:46

干不满三个月不给工资合法吗

郑家雄

广东泉胜律师事务所

律师解答

干不满三个月不给工资不合法。用人单位不发工资的，劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁或者诉讼维护自己的合法权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据

《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

对未成年工的保护规定有哪些

工作两天老板不给工资违法吗

法律分析：违法，应当属于未足额支付工资的劳动纠纷。可以劳动监察，也可以直接劳动仲裁，也可以直接向法院申请工资支付令。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

三个月没发工资了怎么投诉？

工作不满三个月扣工资合法吗

工资扣除不合法。你应该首先向劳动行政部门或劳动监察大队反映情况，要求用人单位支付被扣除的工资。如果用人单位依然不支付，你可以提起劳动仲裁，并可能获得工资及赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司三个月没发工资了怎么解决问题

干不满三个月扣工资合法么

克扣工资属于劳动争议，适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

培训2天不干了不给工资合法吗

培训期不给工资的处理办法如下： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

上班干不到一个月不给工资合法吗

这是不合法的行为。劳动者只要提供了劳动，就有权获得工资。如果用人单位未支付工资，劳动者应先与单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉，然后申请劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

不满一个月不发工资合法吗

用人单位在试用期内不发放工资是不合法的行为。劳动者应保留相关证据，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以要求支付应得的工资。如遇到复杂情况，建议先咨询律师，然后

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

上班满一个月不发工资违法吗

公司迟发工资违法，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。对于已经工作满一个月却未收到工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门反映，要求支付应得的工资。同时，还可以考虑申请

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

干不够三个月扣工资合法吗

扣工资需有合理依据。若劳动合同中没有相关条款，员工可拒绝扣工资并要求按时发放。如合同中有约定，但认为不合理，可协商或向劳动行政部门投诉。具体步骤包括：查看劳动合

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

一个工厂三个月不发工资算不算违法

公司三个月不发工资能否直接起诉

做不满一个月不发工资合法吗

不合法。即使工作未满一个月，劳动者也有权利获得工资。如果单位拒绝支付工资，员工可以先尝试与单位协商，如协商无果，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司三个月不发工资可以劳动仲裁吗

打工不满一个月不给工资违法吗

务必记住，工厂必须支付您的工资。推荐的处理流程如下：首先，尝试与工厂协商并要求支付工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据；若投诉无

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

郑家雄

广东

擅长：涉外纠纷、合同纠纷、损害赔偿

2805

已帮助

45994845

累计阅读量

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询