直到上个月我口头提出离职申请,我的老板没有跟我续签劳动合同,我24年1月合同到期了,我在桂林上班?

更新时间：2024-08-05 15:07:43

问题描述：

律师您好，我在桂林上班，我24年1月合同到期了，我的老板没有跟我续签劳动合同，直到上个月我口头提出离职申请，老板口头同意我七月底走，现在却不放我走，我可以以没有续签合同为由，直接离职吗？（去年签的合同上有：合同期满前一个月内双方若无任何一方提出终止合同的书面协议，本合同自动顺

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助131475 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

2024.08.05 15:07:23

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1920176 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

2024.08.05 15:07:33

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1104206 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同到期不续签的，办完离职手续后可直接走人。用人单位需出具终止证明，并转移档案和社保；劳动者则需按约定办理工作交接。

用人单位需支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的；
2. 除用人单位维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项终止固定期限合同的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，用人单位应在解除或终止合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保转移。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结交接时支付经济补偿。劳动合同文本至少保存二年备查。

2024.08.05 15:07:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。