说好的给我发3800，工资后面被扣的2500

更新时间：2024-08-03 23:07:35

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公司扣发工资的合法依据主要依据《工资支付暂行规定》第十五条，包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求的抚养费、赡养费等。同时，扣发金额不得超过月工资的百分之二十，且需确保员工的基本生活不受影响。这体现了法律在保障劳动者权益与允许合理管理之间的平衡。

2024.08.03 23:05:07

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从法律角度看，确保工资不被无理扣发，首先要明确合同条款，确保工资数额、支付方式等条款清晰明确。其次，了解并遵守公司规章制度，避免触发扣发工资的情形。最后，保留好工资条、银行流水等证明工资支付情况的证据，以便在发生争议时维护自身权益。

2024.08.03 23:06:45

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如公司无故扣发工资，你可先与公司沟通，了解原因并要求合理解释。若无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。维权时，需准备相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司违反了《劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于工资支付的规定。

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