月薪18000但公司按照8000的缴费基数缴纳社保的，合理吗

更新时间：2024-08-02 16:21:11

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李长宝律师
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你好，公司按照8000的缴费基数缴纳社保是不合理的。
根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正）》的规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工也应当按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费。具体来说，缴费基数应当以职工的实际工资为基础，而不是随意降低缴费基数。
《国务院关于同意辽宁省完善城镇社会保障体系试点实施方案的批复》也明确规定，职工以本人月工资收入为缴费基数，缴费基数最高为本市职工月平均工资的300%，最低为本市职工月平均工资的60%。
此外，《劳动部关于发布的通知》也指出，企业和职工必须同时缴纳基本养老保险费，才能计算职工缴费年限。
在实际操作中，虽然存在一些变通，但相关文件规定应当以劳动者本人全部工资总额为缴费基数。根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正）》第十一章第八十六条现行有效，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
综上所述，公司按照8000的缴费基数缴纳社保是不合理的，应该按照实际工资18000元作为缴费基数。

2024.08.02 09:53:36

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代海侠律师
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您好：公司按照 8000 的缴费基数为月薪 18000 的员工缴纳社保是不合理且不合法的。

按照相关法律法规，用人单位应当按照员工的实际工资收入为基数缴纳社会保险费。您月薪 18000 元，公司就应当按照 18000 元作为缴费基数来计算和缴纳社保费用。

这种未足额缴纳社保的行为损害了员工的合法权益，您有权要求公司补缴少缴的社保部分。如果公司拒绝补缴，您可以向当地的劳动监察部门或社保部门投诉举报。

2024.08.02 09:41:52

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魏雅兰律师
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企业应当按照员工的实际工资收入作为社保缴费基数。养老保险的缴费基数低，会影响到员工退休后的养老金领取金额，因为养老金的计算与缴费基数和缴费年限密切相关。医疗保险的缴费基数低，可能会使员工在就医报销时的额度受到限制。
此外，如果被社保部门查处，公司还可能面临补缴、罚款等处罚。

2024.08.02 10:51:46

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百全律所律师
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月薪18000但公司按照8000的缴费基数缴纳社保的

2024.08.02 10:54:23

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赵丽园律师
服务地区：上海-上海 131-2486-1891

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8000的缴费基数缴纳社保的，不合理

2024.08.02 09:41:08

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俞超强律师
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你好，你这个有和公司签订劳动合同不

2024.08.02 09:25:22

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郑斐戈律师
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请您相信介绍一下情况及工资结构

2024.08.02 09:22:21

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徐清岑律师
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你好方便说下具体情况吗

2024.08.02 11:08:41

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王珂律师
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你好，这种情况是合理的

2024.08.02 15:47:24

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吕英福律师
服务地区：上海-上海

您好，现在是什么情况，不合理的

2024.08.02 08:57:32

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朗娜律师
服务地区：上海-上海

你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

2024.08.02 15:21:22

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任思雨律师
服务地区：上海-上海

不合理，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

2024.08.02 16:21:11

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