雇用童工，童工谎报年龄

更新时间：2024-08-05 10:40:17

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雇用童工，童工谎报年龄

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郑豪律师
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您好，雇佣童工不分雇佣者知不知情，只要雇佣就要受到处罚。

2024.08.05 10:40:17

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广东天习律师
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你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

2024.08.02 05:33:59

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鑫超律所律师
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你好，那现在是被人举报了吗

2024.08.02 14:28:26

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在招聘过程中，雇主为避免误用童工，首先应明确招聘对象的年龄限制，确保应聘者符合法定工作年龄。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人不得被雇佣。雇主可采取查看身份证、户口本等有效证件的方式核实应聘者年龄，并保留复印件作为招聘记录。同时，建立严格的招聘流程和年龄审核机制，确保招聘活动的合法性和规范性。此外，加强员工法律培训，提高员工对童工问题的认识和重视程度，也是避免误用童工的重要措施。

2024.08.02 04:23:55

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雇主在不知情的情况下雇佣了童工，应立即停止其工作，并尽快核实其年龄。若确认未满16周岁，需立即报告给所在地的人力资源和社会保障部门，并配合相关部门的调查。同时，雇主应主动与童工及其监护人沟通，提供必要的帮助和支持，确保童工得到妥善安置。在后续招聘中，雇主应加强年龄审核，防止类似情况再次发生。

2024.08.02 04:24:28

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从法律角度，对于误用童工的企业，首先会面临劳动行政部门的责令改正，并可能被处以罚款。若情节严重，如导致童工身心健康受到严重损害等，还可能被工商行政部门吊销营业执照。此外，企业还需承担因误用童工而产生的其他法律责任，如支付童工工资、赔偿童工损失等。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保招聘和使用劳动者的合法性。

2024.08.02 04:25:20

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