公司没上保险没开工资可以选择被迫离职吗

更新时间：2024-08-23 12:32:08

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公司没上保险没开工资可以选择被迫离职吗

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吴丁亚律师
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你好，可以选择被迫离职，要求补缴社保，支付拖欠工资，并支付经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2024.08.02 09:34:10

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余联刚律师
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您好，按您所述情况，可以该理由依法解除并主张经济补偿金。

2024.08.04 14:20:50

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张艳律师
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你好，如果公司没上社保和未发放工资可以申请

2024.08.23 12:32:08

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陈凤律师
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是可以的，给单位出具书面意见被迫离职。

2024.08.02 14:59:13

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孙志伟律师
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你好，你说的情况可以选择被迫离职

2024.08.01 22:12:41

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天津东方律所律师
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您好，您的具体情况是什么呢？D

2024.08.02 11:16:57

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王畅律师
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你好你得问题决绝了么

2024.08.02 09:12:05

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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可以主张被迫解除劳动关系

2024.08.02 10:30:43

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天津国三奥律师
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您好，可以走被迫离职的

2024.08.02 09:28:54

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可以选择被迫离职。根据《劳动合同法》第三十八条，公司未及时支付工资或未缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。若不及时处理，劳动者的合法权益将持续受到侵害，可能导致经济损失和职业发展受阻。

2024.08.01 21:14:48

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找法网咨询顾问
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常见的处理方式包括：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身情况。协商是快速解决的方式，劳动仲裁和诉讼则提供更正式和具有法律约束力的解决方案。

2024.08.01 21:15:36

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可以。具体操作：1. 与公司沟通，要求支付工资和补缴社保；2. 若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。在处理过程中，保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以维护自身权益。

2024.08.01 21:17:09

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