工人在宿舍突发疾病公司有没有卸任

更新时间：2024-08-06 13:55:11

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工人在宿舍突发疾病公司有没有卸任

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代海侠律师
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您好：工人在宿舍突发疾病，公司是否有责任需要视具体情况而定。

如果工人在宿舍突发疾病是在工作时间和工作岗位上发生的，且在48小时内经抢救无效死亡的，那么可以视同为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可以视同为工伤。

如果工人的突发疾病并非是因为工作原因，或者并非发生在工作时间和工作岗位上，那么一般不能算作工伤。

但是，如果工人的突发疾病是因为自身健康问题而非工作原因，那么单位通常不需要承担工伤赔偿责任。不过，若该疾病是因为工作引起的职业病，且经过鉴定认定为职业病，那么单位需要按照工伤来进行赔偿。

如果公司为员工缴纳了社会保险，在视同工伤的情况下，从工伤保险基金中支付相关待遇；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。

如果无法确定公司是否有责任，建议及时咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律建议和指导。同时，应注意保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供。

2024.08.01 22:22:07

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魏雅兰律师
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如果工人在宿舍突发疾病并非因工作原因导致，且不符合视同工伤的情形，公司通常不需要承担赔偿责任。

2024.08.02 11:32:51

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余联刚律师
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您好，如果自身疾病的，公司不承担责任。

2024.08.04 15:45:55

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百全律所律师
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您好，是员工在宿舍突发疾病吗

2024.08.02 10:48:31

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王珂律师
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你好这边方便说下具体情况吗

2024.08.02 16:54:20

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郑斐戈律师
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您可以详细的介绍一下具体内容

2024.08.06 13:55:11

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徐清岑律师
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你好方便说下具体情况吗

2024.08.02 11:36:01

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工人在宿舍突发疾病，公司可能负有一定责任。依据相关法律规定，若因公司提供的宿舍环境存在安全隐患或未及时救助导致病情加重，公司需承担相应的法律责任。若不及时处理，公司可能面临法律纠纷及赔偿责任。

2024.08.01 19:53:53

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工人在宿舍突发疾病，处理方式因情况而异。若因公司过失导致，可要求公司承担医疗及赔偿责任；若非公司原因，可与公司协商适当补偿。具体操作包括收集证据、与公司沟通协商或通过法律手段维权。建议寻求法律专业人士协助处理。

2024.08.01 19:54:52

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针对工人在宿舍突发疾病，常见的法律处理方式包括与公司协商、调解或通过法律途径维权。选择哪种方式需根据具体情况，如疾病原因、公司态度及证据充分性等。建议咨询专业律师，以确保权益得到最大保障。

2024.08.01 19:56:17

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赵丽园律师
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在宿舍突发疾病,严重吗

2024.08.01 21:42:04

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靳桢律师
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工人在宿舍突发疾病，要看是什么后果，与工作的关联性

2024.08.01 23:10:09

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任思雨律师
服务地区：上海-上海

工人在宿舍突发疾病公司没有责任

2024.08.02 16:41:06

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