使用期间公司更换经营模式，岗位取消，要求调岗，不同意就离职处理，这种情况可以拿到经济补偿吗

更新时间：2024-08-01 15:15:13

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使用期间公司更换经营模式，岗位取消，要求调岗，不同意就离职处理，这种情况可以拿到经济补偿吗

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你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

2024.07.31 22:33:03

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威法律师
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你好，这边是可以申请补偿的啊

2024.07.31 20:31:18

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鑫超律所律师
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你好，非法辞退可以要求赔偿的

2024.08.01 15:15:13

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吴昭燕律师
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你好，详细情况是怎么样的

2024.08.01 14:59:07

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可以争取经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动内容需与劳动者协商，公司强制调岗违反约定。如因此被迫辞职，可要求经济补偿。不及时处理可能导致被视为旷工自动离职，影响补偿权益。

2024.07.31 20:15:18

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对公司强制调岗，可协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择哪种方式取决于个人情况和需求。协商更灵活，仲裁更正式，法律援助提供专业支持。根据实际情况，选择最有利于自己的处理方式。

2024.07.31 20:16:32

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可以。首先，尝试与公司协商，表达不同意调岗的立场。若协商无果，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。如有必要，寻求法律援助，保护自身权益。注意保留相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

2024.07.31 20:17:24

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