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您好，工人在非正常上班时间被用人方提前通知上班的时间，工人死亡，是否属于工伤
更新时间：2024-07-31 21:57:23
问题描述：
您好，工人在非正常上班时间被用人方提前通知上班的时间，工人死亡，是否属于工伤
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
汤兴元律师
服务地区：河北-石家庄
155-3212-5972
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民法典第三十五条监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。
2024.07.31 21:57:23
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工人在非正常上班时间提前被通知上班，若在工作场所内因工作原因发生事故伤害导致死亡，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》相关规定，工伤包括工作时间和场所内因工作受到伤害。若用人单位未及时处理工伤认定，可能导致工人家庭无法及时获得应有的工伤保险赔偿，对家庭造成经济和生活上的困扰。
2024.07.31 18:03:40
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工人死亡是否属于工伤，需具体分析。一般来说，处理方式包括申请工伤认定、寻求法律援助或协商赔偿。选择哪种方式取决于事故的具体情况、用人单位的态度以及家属的意愿。建议先与用人单位沟通，若无法达成一致，可考虑法律途径。
2024.07.31 18:04:39
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工人死亡情况复杂，需具体分析。若在工作场所因工作原因死亡，可申请工伤认定；若非工作原因，可寻求法律援助或协商赔偿。申请工伤认定需向当地社保局提交相关材料；法律援助可向当地法律援助中心申请；协商赔偿则需与用人单位进行谈判。
2024.07.31 18:06:00
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