在校大学生,这种情况下她找不到老师,扣除我工资,是合理的吗。

更新时间:2024-07-31 19:40:27
问题描述:
在校大学生,在暑假的时候找了份补课班的兼职(共28天),在上班前签了一份合同,我已经跟老板协商家里有事想离开,提前五天说的,这种情况下她找不到老师,扣除我工资,是合理的吗。
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    您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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寒假在一家服装店做兼职,约定有试用期三天,试用期没过不给工资。辞退了,说没有工资拿,这样是合理的吗
不合理。试用期被辞退也应支付工资。操作建议:1. 与用人单位沟通,要求支付工资;2. 若沟通无果,收集证据向劳动监察部门投诉;3. 投诉无果或情况紧急,可申请劳
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我是一名暑期工人。我签了一份8月31日的合同,因为店长会骚扰
暑假工提前离职被克扣工资,当事人可以与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,协商不是必经程序,完全出于自愿。如果已经发生劳动纠纷,可以向劳动纠纷调解委员会申请调解
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根据以上文本,生成的提问式法律问题为:我在奶茶店工作一个月,
1. 劳动者在未签合同后辞职而老板扣工资的,劳动者可以向当地的劳动局投诉,要求劳动局给予其警告与处罚,并就超过一个月不足一年的所有时间部分要求单位给付双倍工资的
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克扣工资违法吗
克扣工资违法吗
劳动合同纠纷 1785
口头约定没有签合同,定好上班一个月一天八小时,工资2600月
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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我是一名高中生,然后在寒假做兼职。我本来打算在店里工作一个月
法律分析:请事应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为:月工资除以21.75。员工应被扣除的工资为:日工资乘以请假天数。员工当月应当领取的工
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