公司降薪降级，想咨询如何维护自身权益

更新时间：2024-08-08 16:22:17

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公司降薪降级，想咨询如何维护自身权益

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你好，若公司有单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职, 每工作一年补偿一个月工资。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2024.07.29 22:24:19

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盈科王雨昕律师
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要了解下公司降薪降级的理由及程序上，是否有瑕疵

2024.08.08 16:22:17

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吴中律师
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您好，可进行书面拒绝降薪，要求足额发放工资。

2024.07.29 17:06:49

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孙虹艳律师
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只针对您一个人，还是一批人？

2024.07.30 11:54:36

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2024.07.29 17:08:18

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李海江律师
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查看劳动合同：仔细检查您与公司签订的劳动合同，看其中对于薪酬和职位的规定。如果公司的降薪降级行为违反了合同约定，您可以据此提出异议。
与公司沟通：以理性和客观的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解降薪降级的原因和依据，表达您的看法和诉求。
书面申诉：如果口头沟通无果，您可以向公司提交书面申诉，详细说明您认为公司的决定不合理，并附上相关证据和依据。
寻求工会帮助：如果公司有工会，您可以向工会反映情况，寻求工会的支持和协助。
向劳动监察部门投诉：若公司的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查。
申请劳动仲裁：这是一种较为正式的法律途径。您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原薪酬和职位，或者给予相应的经济补偿。
在维护自身权益的过程中，要注意保留好相关证据，遵循合法合规的程序，避免采取过激行为。

2024.07.29 18:22:57

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