招聘一个17岁的人到夜场上班犯法吗?

更新时间:2024-07-27 22:20:54
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    招聘17岁的人到夜场上班,不犯法但须保护。根据《中华人民共和国劳动法》,17岁属于未成年工,国家对其实行特殊劳动保护。如未妥善保护其权益,可能面临法律风险和劳动争议。
    2024.07.27 22:19:01
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    可以招聘,但需特别保护。操作建议:1. 签订符合法律规定的劳动合同;2. 提供适宜的工作环境,确保未成年工身心健康;3. 定期进行健康检查,预防职业病;4. 遵守工作时间、休息休假等规定;5. 建立未成年工保护档案,记录保护措施。
    2024.07.27 22:19:53
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    招聘17岁夜场员工,应签订合规劳动合同并保障其权益。选择处理方式时,应优先考虑未成年工的特殊保护需求,确保工作环境安全、健康,并遵守相关法律法规,以避免法律纠纷。
    2024.07.27 22:20:54
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