只签了一份试用期协议，这个协议是有法律效应的吗？

更新时间：2024-07-29 16:42:26

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只签了一份试用期协议，这个协议是有法律效应的吗？

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您好：只签了一份试用期协议，在一定条件下是具有法律效力的。

但需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

同时，该协议的内容不能违反法律法规的强制性规定，且应当具备劳动合同的基本条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。如果协议内容存在违法或不公平的情况，可能会影响其法律效力。

2024.07.27 06:25:38

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邹连香律师
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你好，双方属于劳动关系的，应当签署书面劳动合同，仅签署试用期协议不合法。

2024.07.27 10:02:19

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百全律所律师
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您好，你们之间的试用协议具体是怎么规定的呢

2024.07.27 09:42:48

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王珂律师
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你好你这边方便说下具体情况吗

2024.07.29 16:42:26

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刘鹏律师
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你好您的问题处理好了吗

2024.07.27 14:02:37

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试用期协议具有法律效应，但必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，否则可能影响协议的合法性。若试用期设置不合法，如超长，可能导致协议无效，进而影响双方权益。

2024.07.27 00:11:25

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试用期协议问题，常见处理方式包括：1. 调整试用期至法律规定范围内；2. 补签正式劳动合同并将试用期纳入其中。选择哪种方式取决于具体情况，如已签订的试用期协议内容和双方协商结果。

2024.07.27 00:11:54

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试用期协议合法。操作建议：1. 审核现有试用期协议，确保符合法律规定；2. 如试用期超长，应立即调整并与员工沟通；3. 考虑在试用期内补签正式劳动合同，明确双方权益。

2024.07.27 00:12:45

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任思雨律师
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这就是合同，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

2024.07.29 11:16:20

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