签了合同在公司培训4天离职，需要缴纳违约金吗

更新时间：2024-07-23 22:04:09

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签了合同在公司培训4天离职，需要缴纳违约金吗

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单位对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说必须是进行专业技术培训，并且约定了服务期，违反了需要承担违约责任。仅单纯的入职培训不能约定服务期和违约金。

2024.07.23 22:04:09

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技术培训的费用是要求本人贷款办理的呢

2024.07.23 22:05:33

如果不是单位支出的，单位无权向你主张违约金

2024.07.23 22:07:48

这样的情况下不用管合同怎么写的吗

2024.07.23 22:10:13

合同约定培训费用谁来出？

2024.07.23 22:10:57

合同上我忘了，但他今天下午就直接让我在平台上办理贷款我没同意

2024.07.23 22:12:20

培训费用应该由单位出，明确约定了服务期和违约金，员工如果违反约定会承担责任。具体也要看合同如何约定的。

2024.07.23 22:17:28

老师，这种情况还需要回去解除合同吗

2024.07.23 23:36:17

不是已经离职了，劳动合同已经解除了

2024.07.24 07:55:47
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一般情况下，辞职不需要支付违约金。但如果公司提供了专项培训并约定了服务期，且您在服务期内离职，可能需要支付违约金，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定。不及时处理可能面临法律纠纷和赔偿责任。

2024.07.23 20:49:15

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处理方式一般有两种：一是与公司协商，了解是否需要支付违约金；二是咨询法律专业人士，明确自身权益。选择哪种方式取决于您的具体情况和需求，建议优先考虑协商，必要时寻求法律帮助。

2024.07.23 20:49:40

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一般不需缴违约金。但如果公司提供了专项培训并约定服务期，您服务期内离职则可能需要支付。具体操作：1. 与公司人力资源部门沟通，明确是否需要支付；2. 如需支付，确定金额和支付方式；3. 如有争议，咨询律师并准备相关证据。

2024.07.23 20:50:44

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