如果按实际出勤天数计算工资是否合法？

更新时间：2024-07-21 14:30:43

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1. 工资计算方式：劳动法规定工资按照实际劳动计算，具体公式为：工资=合同约定月工资÷21.75×实际出勤天数。其中，国家规定一个月为21.75个工作日，期间有周六或周日的应当去除。
2. 劳动合同解除或终止时的工资支付：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 工资分配原则：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
4. 工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.07.21 14:29:24

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法律分析：在实践中，一般是不合法的。国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。

法律依据：
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.07.21 14:30:20

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1. 工资应当按照实际劳动计算，即以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日，按照工作的实际天数发放几天工资，期间有周六或周日的，应当去除。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.07.21 14:30:43

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