请问没签劳动合同，但写了离职申请，可以劳动仲裁吗

更新时间：2024-07-21 09:32:44

问题描述：

求助，我是温州市平阳县人，请问没签劳动合同，但写了离职申请，可以劳动仲裁吗

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没有劳动合同，只要能够证明和单位之间存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。需要的证据包括：

1. 社保清单；
2. 个税完税证明；
3. 银行工资账单、工资条；
4. 员工的暂住证、工牌、工作服工作证等；
5. 考勤记录、入职表、派工单；
6. 工友同事的证人证言；
7. 在职期间的工作照、与用人单位交涉录音等。

具备了上述证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。同时，仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。如果因不可抗力或有其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2024.07.21 09:31:09

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法律分析：

1. 如果企业与员工签订的离职协议并不公平，或者是企业强制要求与员工签订离职协议，那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如果公司没有给予补偿金，员工有权申请仲裁，要求公司给予补偿金。
2. 在一年的仲裁时效内，如果未超过申请仲裁时效，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，若未违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，应认定有效。若存在重大误解或显失公平情形，当事人有权请求撤销该协议。

以上内容仅供参考，具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。如有需要，请咨询专业律师或法律机构。

2024.07.21 09:31:53

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你好，如果你在用人单位工作，但劳动合同是工作了几个月之后才签，现在主动离职，可以要求公司支付未签订合同的时间段内的双倍工资。具体来说，就是自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.07.21 09:32:44

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