离职一年后需要原单位开工作证明，单位不给开，违法么

更新时间：2024-07-20 12:18:15

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我是在东莞凤冈镇地区，离职一年后需要原单位开工作证明，单位不给开，违法么

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离职证明的重要性不容忽视，它直接关系到劳动者未来的就业机会。如果原单位拒绝开具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门举报，并要求其责令改正。若因此给劳动者带来损害，用人单位需承担相应的赔偿责任。

根据相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者也应按照双方约定完成工作交接。对于应支付的经济补偿，用人单位需在办结工作交接时予以支付。此外，用人单位需妥善保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年，以备查证。

若用人单位违反规定，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，同样会面临劳动行政部门的责令改正，并可能因给劳动者造成损害而需承担赔偿责任。

2024.07.20 12:17:24

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联系公司的人事部门。
联系人事部门，说明需要开工作证明的原因，一般人事部门都会给开的。如果不给开，就没有办法，法律上离职是不给开工作证明的。

2024.07.20 12:18:03

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建议从任何一家单位离职都要求原单位开离职证明。有如下几个好处：
1、可以提供自己工作履历的证明；
2、假如自己在原公司负责的事务出了问题，可以通过离职证明的时间来界定责任；
3、从法律角度讲，离职证明表明劳动关终止。

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