暑假工冒充长期工，然后老板说不签合同，到时候走工资会怎么办？

更新时间：2024-07-19 11:36:22

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暑假工冒充长期工不签合同，离职时老板不支付工资，可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方应明确用工性质并签订合同。如老板拒付工资，可向劳动监察部门举报或寻求法律途径解决，以确保自身权益不受侵害。不及时处理可能导致工资无法追回。

2024.07.19 11:34:15

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针对暑假工冒充长期工后未签合同的情况，常见处理方式有：1. 向劳动监察部门举报；2. 若有证据显示雇佣关系，可发律师函催收；3. 提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径。

2024.07.19 11:34:47

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对该问题，应依法处理。首先，收集证据，证明与老板的雇佣关系；其次，尝试与老板协商，要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门举报或寻求法律援助；最后，如情况严重，可考虑向法院提起诉讼，维护自身权益。

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