劳务派遣工，同工不同薪，怎么办

更新时间：2024-07-19 16:29:45

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劳务派遣工，同工不同薪，怎么办

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曹怡婷律师
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协商不成的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。

2024.07.19 10:22:06

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鑫超律所律师
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被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

2024.07.19 09:48:10

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广东天习律师
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直接拒绝，合同约定是怎么样的

2024.07.19 08:44:23

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吴昭燕律师
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你好，详细情况是怎么样的

2024.07.19 09:10:03

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石健伟律师
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您好，您看可以沟通一下吗

2024.07.19 10:13:28

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林智敏律师
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可以委托我们帮你处理

2024.07.19 09:31:49

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劳务派遣工应享有同工同酬权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若同工不同薪，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，保护自身合法权益。不及时处理可能导致权益受损。

2024.07.19 07:41:08

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劳务派遣同工应同酬。如遇不同薪，可：1. 与单位协商，提出同工同酬要求；2. 协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 准备相关证据，如工资单、工作记录等，以支持自己的诉求。

2024.07.19 07:42:03

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劳务派遣同工不同薪，可协商或申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况，协商更灵活，劳动仲裁则更具法律效力。根据情况选择合适途径。

2024.07.19 07:43:31

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顾庭恺律师
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用人单位必须确保劳务派遣工的基本待遇不低于直接雇佣员工的标准。《劳务派遣暂行规定》：规定了劳务派遣工的待遇和权利，应当与派遣单位和用工单位明确合同条款，确保不低于相同岗位直接雇佣员工的工资水平。可与派遣公司和用工单位的相关部门沟通，提出薪资不公平的情况，并要求解释或调整。如果需要法律服务可以咨询顾庭恺律师。

2024.07.19 16:29:45

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