公司给员工放假三个月，但是支付最低标准，合法吗

更新时间：2024-07-16 17:44:25

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法律分析：
公司给员工放假三个月，如果这三个月工资依旧发放，就不算违法。反之，就是违法了劳动法。员工可以向当地劳动监察部门举报投诉，以维护自己的合法权益。工厂不辞退员工，给员工放假三个月，只要公司按月支付员工基本工资，且不低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。

2024.07.16 17:43:23

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法律分析：公司给员工放假三个月，如果这三个月工资依旧发放，就不算违法。反之，则违反了劳动法。如果遇到这种情况，可以向当地劳动监察部门举报投诉，以维护员工的合法权益。

工厂不辞退员工，给员工放假三个月，只要公司按月支付员工基本工资，且不得低于当地最低生活水平，即使长时间放假也是合法的。

2024.07.16 17:43:30

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.07.16 17:44:25

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