我目前在杭州市地区，员工在职期间怀孕想急辞可以吗？

更新时间：2024-07-16 12:06:28

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在我国，正在孕期的女职工有权提出辞职，但公司不得强制要求孕妇辞职。孕期的女职工享有法律保护，用人单位不得随意将其辞退。特别是在女职工怀孕、哺乳、产假期间，其基本工资不得降低，劳动合同也不得解除。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，存在特定情形的劳动者，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情况。这些规定旨在保障孕期女职工的合法权益，确保其不会因怀孕而遭受不公平对待或失业风险。

2024.07.16 12:05:47

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女员工怀孕期间一般是不能辞退的。如果没有用人单位合法解除的理由就辞退怀孕女员工，这属于违法解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形中，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，需要依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.07.16 12:06:01

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孕妇可以要求辞职，但公司不可以要求孕妇辞职。孕期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照特定条款解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.07.16 12:06:28

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