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上海企业辞退员工怎么赔偿
更新时间：2024-07-16 07:43:59
问题描述：
上海
企业辞退员工怎么赔偿
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1.因为什么辞退？2.赔偿要根据员工入职年限，月收入等情况综合确定
2024.07.16 07:43:41
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法律分析：
1. 上海企业辞退员工，若因为员工违反公司制度等原因，企业解除合同后不予赔偿。
2. 若因用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
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