医院劳务纠纷辞职赔偿金

更新时间：2024-07-18 16:47:45

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劳务关系通常不支持赔偿金，你可以先明确下合同性质

2024.07.14 10:38:19

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如果你在医疗期内被辞退，用人单位的行为属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条明确了经济补偿金的计算方式，通常按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。

2024.07.14 07:49:12

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医疗期结束后，如果你被辞退但没有提前一个月通知，你可以要求用人单位支付一个月工资的赔偿，并按照《劳动合同法》第四十条的规定，获得相应的经济补偿金。具体操作为：与用人单位沟通要求支付，若沟通无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

2024.07.14 07:49:48

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在劳务纠纷中，除了赔偿金，你还可以主张的权益包括：工资、加班费、社保缴纳、未休年假的补偿等。如用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，你都可以依法维护自己的合法权益。

2024.07.14 07:51:20

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