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公司效益不好，可以提前一个月劝退员工么，需不需要额外补偿
更新时间：2024-07-17 16:54:35
问题描述：
公司效益不好，可以提前一个月劝退员工么，需不需要额外补偿
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
赵德高律师
服务地区：江苏-连云港
178-9529-5775
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可以和员工协商解除劳动关系，但应该给予适当补偿，协商确定即可
2024.07.17 16:54:35
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可以提前一个月劝退员工，但需依法补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，若无员工违规，公司劝退属违法解除合同，应支付双倍补偿。未及时处理可能导致劳动仲裁或法律纠纷，影响公司声誉和经营。
2024.07.13 10:49:00
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处理方式包括支付经济补偿后劝退或避免劝退。选择时需考虑员工行为、合同情况、公司财务状况等。若无合法理由，建议遵守法律支付补偿；若员工有违规行为，可依法不补偿。
2024.07.13 10:49:55
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可以劝退，但应依法操作。1. 若员工无违规，按《劳动合同法》支付双倍补偿后劝退；2. 若员工违规且对单位任务有严重影响，可不支付补偿直接劝退；3. 保留劝退相关证据，以防法律纠纷。
2024.07.13 10:51:20
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