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劳务派遣制员工五险一金能按最低基数缴纳吗？合法吗？

更新时间：2024-07-12 19:46:02
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你好，本人在辽宁省辽中区地区，劳务派遣制员工五险一金能按最低基数缴纳吗？合法吗？
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    法律分析：根据公司规定，劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。这意味着，劳务派遣工在就业过程中，其社会保险和公积金的缴纳责任由派遣单位承担。这一做法确保了劳务派遣工的合法权益，使其能够享受到与正式员工相同的社会保障待遇。

    需要注意的是，虽然劳务派遣工的社会保险和公积金由派遣单位缴纳，但具体的缴纳标准和比例可能因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，劳务派遣工应了解并熟悉自己所在地区和公司关于社会保险和公积金的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。同时，派遣单位也应依法履行缴纳义务，确保劳务派遣工的社保和公积金得到及时、足额缴纳。
    2024.07.12 19:45:25
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    对于派遣工工资福利的问题，劳务派遣公司和实际用工单位需要协商确定哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险。但无论如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，以保护劳务派遣人员的权益。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    2024.07.12 19:45:54
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    你好，对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
    2024.07.12 19:46:02
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