没有签订劳动合同被辞退了，能申请仲裁吗

更新时间：2024-07-12 10:08:26

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我在大东区地区，工作了七天，没有签订劳动合同被辞退了，能申请仲裁吗

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法律分析：没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明：

1. 搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。
2. 劳动者可到社保局网站或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3. 搜集用人单位发放的能证明职务职位身份的证件，如“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等。
4. 搜集用人单位的考勤记录。
5. 同事的证言。
6. 搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。
7. 搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。

搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在，申请劳动仲裁。

2024.07.12 10:07:36

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法律分析：员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。公司未签订劳动合同，要求双倍工资。且双倍赔偿的“劳动仲裁”胜算机率很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，则不好说。

通常情况下，以下情况的劳动争议可以适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.07.12 10:08:16

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直接申请劳动仲裁，工作后超过一个月未签劳动合同，无理由辞退都是违法情形，可以要求两倍工资的赔偿，对于仲裁结果不服的话可以向法院起诉。

2024.07.12 10:08:26

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