没有签劳动合同，劳动法上有说六个月以下无理由开除员工需给予员工半个月的工资补偿，我能拿到吗

更新时间：2024-07-15 20:56:26

问题描述：

我满16周岁，在瑜伽馆当前台，从实习期一个月到现在转正一个月，一共两个月的时间，没有签劳动合同，现在无理由辞退，我能受劳动法保护吗，劳动法上有说六个月以下无理由开除员工需给予员工半个月的工资补偿，我能拿到吗

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单位应当补缴社保，支付赔偿金等。未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
如双方协商不成的，建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。

2024.07.15 20:56:26

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对方是否有出具了辞退通知？

2024.07.12 08:59:27

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您好这边详细了解下情况

2024.07.12 09:20:11

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你可以受劳动法保护，有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》，单位无故辞退员工需支付补偿金。若不及时处理，可能丧失合法权益。

2024.07.12 02:48:54

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可以。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资单等；2. 与用人单位协商，要求支付半个月工资作为补偿；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2024.07.12 02:50:08

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你可以选择与用人单位协商或申请劳动仲裁。建议先尝试协商，若无法达成一致，再向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。

2024.07.12 02:50:57

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关涛律师
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你好，从第二个月开始公司应该和员工签订劳动合同

2024.07.12 15:29:58

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朱卓律师
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您好，您看可以沟通一下吗

2024.07.12 15:35:51

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