想咨询有工资有不对，单位计错了，应该怎样解结

更新时间：2024-07-11 18:56:31

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求帮助，我是管城回族区的，想咨询有工资有不对，单位计错了，应该怎样解结

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你好，劳动合同对工资如何约定？建议和公司协商，如有争议可以申请劳动仲裁维权。

2024.07.11 18:56:31

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工资纠纷可以通过以下途径解决：

1. 向劳动行政部门投诉；
2. 向人民法院请求支付令；
3. 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 其他。

当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.07.11 15:58:05

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法律分析：建议协商解决，协商不成的，可通过以下方式要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2. 可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资；
3. 到法院起诉。

2024.07.11 15:58:47

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法律分析：
首先可以与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。或者联系相关单位进行调解工作，如仍不能达成协议，可以提起劳动仲裁、劳动诉讼。劳动者可主张一定的经济赔偿金。

用人单位存在以下情形时，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可在逾期不支付的情况下要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金：
1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.07.11 15:59:06

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