哺乳期合同9月30日到期，7月开始优化我，赔偿金额怎么算

更新时间：2024-07-11 18:25:07

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你好，在哺乳期，用人单位是不得解除劳动合同的，如果劳动合同到期应当自动顺延，如在孕期、哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

2024.07.11 18:25:07

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孕期哺乳期是不可以解除劳动合同的

2024.07.11 16:18:54

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哺乳期合同到期，若单位无合法理由解雇，应支付赔偿金。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，不得因哺乳等情形单方解除合同。赔偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，若未及时处理，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼。

2024.07.11 13:29:15

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针对哺乳期合同到期被优化的情况，常见的法律处理方式包括协商解决和提起劳动仲裁。选择时应考虑个人情况和赔偿金额，可先尝试与公司协商，若不满意结果，再提起劳动仲裁。

2024.07.11 13:30:17

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若哺乳期合同到期被优化，劳动者可：1. 与公司协商，争取合理赔偿；2. 准备相关证据，如合同、工资单等；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁；4. 如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。

2024.07.11 13:31:53

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