您好，我现在入职有四个半月了，还没有签定劳动合同，也没有上社保，老板要减我的薪资才签，我没有同意。

更新时间：2024-07-11 16:05:18

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吴丁亚律师
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您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2024.07.10 22:12:32

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齐晓玲律师
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减少薪资您可以可以仲裁，如果没有签合同是由于公司一方的原因，那么要支付二倍工资差额。

2024.07.11 16:05:18

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天津东方律所律师
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您好，您是遇到了什么法律纠纷呢？D

2024.07.11 09:45:17

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孙志伟律师
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你好，你说的情况可以申请仲裁

2024.07.10 23:47:20

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如果选择申请劳动仲裁，需要准备与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、同事证言等。同时，还需准备证明工资未按照约定支付的证据，如银行转账记录、工资单等。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，还需证明该工资标准低于劳动合同中约定的标准。准备好这些证据将有助于你在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

2024.07.10 19:08:12

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如果劳动仲裁结果出来后，公司仍然不执行，可以向法院申请强制执行。法院会依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖公司财产等措施，以确保你的权益得到保障。同时，你也可以咨询律师，了解更多法律途径来维护自己的权益。

2024.07.10 19:09:00

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如果老板坚持要减薪才签劳动合同，你有权拒绝并要求按照原薪资标准签订劳动合同。如老板仍不配合，可以收集相关证据，如与老板的沟通记录、薪资单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，可咨询律师，了解更多维权途径。

2024.07.10 19:09:28

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天津简阳律师
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您好，您可以进行与公司协商

2024.07.11 10:32:46

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