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原部门噪音大，体检听力下降，接受调岗后，体检听力还是受损，现过去两年了，还能要求公司补偿吗
更新时间：2024-07-10 15:20:52
问题描述：
原部门噪音大，体检听力下降，接受调岗后，体检听力还是受损，现过去两年了，还能要求公司补偿吗
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可以要求公司补偿。根据《中华人民
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国劳动合同法》相关规定，若工作环境导致健康问题，员工有权要求相应补偿。您的听力受损可能与原部门噪音大有关，且调岗后听力仍然受损，这表明健康问题已经产生。如不及时处理，可能会进一步影响听力和工作生活。
2024.07.10 15:18:28
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常见的处理方式包括与公司协商补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于您与公司的沟通情况和对补偿的期望。建议先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
2024.07.10 15:19:35
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可以。首先，收集证据，如医疗证明、工作环境噪音记录等。其次，与公司协商，提出补偿要求。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持与法律专业人士的沟通，确保自身权益得到最大保障。
2024.07.10 15:20:52
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