想问一下离职申请没到期，公司让提前走怎么解决？

更新时间：2024-07-10 10:57:24

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请问律师，我目前在广东东莞市的，想问一下离职申请没到期，公司让提前走怎么解决？

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法律分析：离职时间没到，让提前走，是合法的。员工提出辞职申请后，单位可在一个月内安排员工离职，无需等待一个月后才能安排。相关法律的立法原则旨在避免员工离职影响单位正常工作，因此，在单位安排好工作的情况下，可以安排已申请员工提前离职。

总结：公司让提前走是合法的。

2024.07.10 10:56:46

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一、员工离职提前多久提出

1、员工正常离职，一般需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请。但如果公司有规定允许劳动者解除劳动合同且不需事先告知公司的条款，则劳动者可以解除劳动合同。

二、员工主动提出离职需要办什么手续

1、若员工的劳动合同尚未到期，需提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。待部门领导签署意见后，报人力资源部进一步审批。

2、人力资源部将逐级上报，经总经理、董事长批准后，通知您的部门领导安排工作交接。

3、您需按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次进行交接。财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作即完成。

4、若工资中涉及保险部分，人力资源部将与财务部合作进行保险清算，并办理保险减员手续。

5、人力资源部将统计您本月的考勤情况，并报上级领导批示。至工资结算日，您的工资将发放给您。

6、最后，人力资源部将办理劳动合同终止手续，并为您开具《解除劳动合同证明》。

2024.07.10 10:56:51

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离职应该提前三十天申请。员工向企业正式递交辞职申请后三十天，不论企业是否批准，只要员工不收回辞呈，就可以办理离职手续。如有特殊原因想提前离职，可与本部门领导沟通并获得同意后离职。此外，用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格、不符合录用条件或严重违反公司制度，可提出终止劳动关系。

员工可随时辞职的情况包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同的情形。

当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024.07.10 10:57:24

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