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员工周末加班,企业安排调休,员工不服从安排怎么处理?
更新时间:2024-07-10 16:25:09
问题描述:
员工周末加班,企业安排调休,员工不服从安排怎么处理?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨林礼律师
服务地区:浙江-宁波
158-8851-3582
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您好安排问题可以帮你解决
2024.07.10 16:25:09
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找法网咨询顾问
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1222029
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企业不能强制员工周末加班并安排调休。如员工不同意,企业需尊重员工选择,否则可能违反《中华人民
共和
国劳动法》和《劳动合同法》,员工可向劳动保障行政部门投诉,要求支付加班费或安排补休。如企业不及时处理,可能面临法律处罚和劳动纠纷。
2024.07.10 10:00:32
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平台法律顾问团队
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已帮助
1058915
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员工不同意调休,常见的法律处理方式有:1)与企业协商解决;2)向劳动保障行政部门投诉;3)寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,一般建议先尝试协商解决,无果后再考虑法律途径。
2024.07.10 10:01:38
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
680021
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平均4分钟内
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若员工不同意调休,可:
1. 与企业沟通,表达不同意调休的意愿,并提出支付加班费的诉求。
2. 如协商无果,可向当地劳动保障行政部门投诉,提交相关证据。
3. 如有必要,寻求专业法律援助,通过法律途径维护自身权益。
2024.07.10 10:02:05
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