公司提前一个月下发不续签劳动通知，我无法得到经济赔偿，请问律师我应该怎么在离职的同时拿到补偿

更新时间：2024-07-11 16:37:09

问题描述：

公司提前一个月下发不续签劳动通知，项目领导去申请续签我，然后口头告诉我可以续签，我的合同是2024.7.11到期，直到7.9号未发放我书面形式的续签通知，本人做好离职准备，去问公司人力，但是口头通知我可以续签，如果离职算我主动离职，我无法得到经济赔偿，请问律师我应该怎么在离职的同时拿到补偿

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盈科王雨昕律师
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虽然项目领导口头告知您可以续签，人力也口头通知您可以续签，但在未收到书面续签合同的情况下，您需要以书面形式向公司人力部门明确表达您对于续签合同的态度和期望，例如要求公司在某个具体日期前提供书面续签合同，否则您将视为公司不再与您续签，并依据法律规定主张相应的经济补偿。

如果公司在您设定的期限内仍未提供书面续签合同，您可以向公司发出书面的解除劳动合同通知，说明是由于公司未按照法律规定及时与您续签书面劳动合同，导致您被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。

2024.07.09 19:13:12

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吴丁亚律师
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你好，若公司书面下发不续签劳动通知书，可以以此为理由不续签，并要求支付经济补偿金。

2024.07.09 20:50:21

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王俊颖律师
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您好，请问您遇到什么法律问题，您可以说下详细情况

2024.07.10 11:07:35

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杨凤律师
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不续签劳动合同的通知是以书面文件下发的吗

2024.07.09 19:54:29

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吴中律师
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您好，可就续签合同事宜进行咨询

2024.07.09 18:01:23

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马桂吉律师
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如果主动离职，没有经济补偿金

2024.07.09 19:41:08

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杨柳律师
服务地区：北京-北京

您可以继续在公司工作，如果合同已到期，公司未提出不予解除合同，视为公司同意续签。

2024.07.11 16:37:09

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