我是大学生暑假工,用人单位要签劳动合同一年起签,我能签吗?签了违法吗?

更新时间:2024-07-09 20:06:08
问题描述:
你好,我是大学生暑假工,但是在应聘的时候说自己是应届生且可以做长期,用人单位要签劳动合同一年起签,我能签吗?签了违法吗?对我有什么影响
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  • 刘江律师
    服务地区:重庆-重庆 184-0230-3232
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    同学,你这种情况是不能签一年的劳动合同的。

    首先,作为大学生暑假工,你在应聘时说自己是应届生且可以做长期,这可能构成欺诈行为。根据《劳动合同法》第二十六条,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。

    其次,签了一年的劳动合同可能对你产生以下影响:

    1. 法律风险:如果用人单位发现你的真实情况,他们可能以你欺诈为由解除劳动合同,并且你可能需要承担相应的法律责任。
    2. 违约责任:如果你在合同期内提前离职,可能会构成违约,需要承担违约责任。
    3. 就业影响:签订长期劳动合同可能会影响你未来的就业选择,尤其是如果你在暑假结束后需要返回学校继续学业。

    因此,我建议你诚实地向用人单位说明你的情况,告知他们你是大学生暑假工,只能工作一段时间。如果用人单位同意,你可以与他们签订短期的劳动合同或者实习协议。这样可以避免潜在的法律风险和纠纷,同时也保护你的合法权益。

    另外,在签订任何合同之前,一定要仔细阅读合同条款,确保你理解并同意其中的所有内容。如果有任何疑问或不确定的地方,可以咨询专业人士或向学校的就业指导中心寻求帮助。记住,保护自己的权益是很重要的。祝你暑假工作顺利!
    2024.07.09 20:06:08
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
    咨询我
    你好,需要提前申请离职的
    2024.07.09 15:14:10
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  • 重庆合益律所律师
    服务地区:重庆-重庆
    我能签吗?签了违法吗?不建议签劳动合同
    2024.07.09 15:10:08
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您好,我是大学生,现在想打一份暑假工,面试了一份保安工作,今天要让我签劳动合同,我可以签吗?
在签署劳动合同之前要与用人单位沟通好相关事项,比如时间,工作内容等,如果缴纳社保后可能会影响之后毕业的应届生身份
全部1个答案 >
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