未成年人暑假工去厂里招聘信息上写140一天日结什么都没说说要7天才给工资

更新时间：2024-07-08 19:34:13

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未成年人暑假工去厂里招聘信息上写140一天日结没说是流水线什么都没说然后干了3天说要7天才给工资

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未成年人去当暑假工是否合法，取决于其年龄和从事的工作性质。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。如果未成年人年满十六周岁且从事的工作不违反相关规定，那么其暑假工行为是合法的。

2024.07.08 17:53:14

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如果未成年人被拖欠工资，可以采取以下措施维权：1. 与用人单位协商，要求支付拖欠的工资；2. 向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；3. 如果协调无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，未成年人在维权过程中可以寻求家长或监护人的帮助。

2024.07.08 17:53:25

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未成年人去当暑假工，需要注意以下几点：1. 确认自己是否年满十六周岁；2. 了解所从事的工作是否违反相关规定；3. 与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工资等事项；4. 确保自己的安全和健康，避免从事危险的工作。

2024.07.08 17:54:27

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