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未成年的暑假工，打了一个月工。

更新时间：2024-07-11 12:50:35
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未成年的暑假工，打了一个月工。
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  • 刘金朝律师
    刘金朝律师
    服务地区：河南-南阳 135-2199-3737
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    你好，只要跟老板协商好也是可以的
    2024.07.08 12:03:20
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  • 河南光法南阳律师
    河南光法南阳律师
    服务地区：河南-南阳 156-7278-5862
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    你好，请具体描述，详细沟通一下
    2024.07.11 12:50:35
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1835712 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    如果用人单位招用了未满16周岁的未成年人作为暑假工，根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。并且，劳动保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
    2024.07.08 10:00:56
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1327507 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    未成年打了暑假工，他们自身并不会直接面临法律后果，但他们的权益可能会受到侵害。例如，他们可能无法享受正常的工资、工时等劳动权益。如果未成年人在工作中受伤，也可能因为无法与用人单位建立合法的劳动关系而难以维权。
    2024.07.08 10:02:15
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1707489 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    用人单位招用已满16周岁但未满18周岁的未成年人做暑假工是合法的，但需要遵守相关法律规定，如《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》等。用人单位应确保未成年工的工作时间和工作环境符合法定标准，并对其进行特殊保护。
    2024.07.08 10:02:53
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